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    2022年4月人力资源管理(一)

    卷面总分:100分     试卷年份:2022.04    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是()。

    • A、半结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、非结构化面试
    • D、去结构化面试
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    薪酬设计的基础原则是()。

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、经济性原则
    • D、激励性原则

    下列选项属于网络招募渠道的缺点是()。

    • A、费用高
    • B、容易掺杂人情关系
    • C、应聘者信息过于繁杂
    • D、会出现“近亲繁殖”现象

    背景资料:随着MH公司实力的不断提升,员工的薪酬水平得到了大幅度提高,但是员工工作强度大、休假机会少,同时也很少有机会参加相关业务培训。员工普遍认为公司现有薪酬制度不能满足他们的需求,部分关注自身健康状况和职业发展的员工选择了辞职,导致近年来公司员工的离职率呈现出显著的上升趋势。问题:结合材料,从全面薪酬的视角谈谈如何完善该公司的薪酬构成。

    热门专业

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